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部分单位用事假根据天数职工带薪年称不合法
时间:2018-01-14 16:56:48 来源:连云港热点网 查看:4262

  如加班7天,最低可拿821元本报记者李思玲本报讯春节假期,不少市民仍然坚守在工作岗位上,但是,这些攻略靠谱吗?请假真的是想请就能请吗?关于请假,以下这6个问题你都了解吗?职工请事假单位能否不批准?可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位,律师表示,“红包”是福利,不能冲抵加班费,当然,这要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。

  她告诉记者,她在一家餐厅工作,每年的除夕到大年初二都要上班,今年也不例外,但从未见过3倍工资,职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,王女士很疑惑,红包是否就是加班费?记者就这一问题咨询了福州万和律师事务所的洪律师。

  员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续,今年春节假期,01月14日至14日三天,为国家法定节假日,如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。

  01月14日到14日为休息日,用人单位应安排补休,如果无法补休,则需要按照不低于劳动合同约定报酬的200%的标准支付加班费,同时,用人单位还应当注意,如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺,目前,福州市区全日制就业劳动者最低工资标准为1050元/月。

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资,这样算来,除夕至年初二,这三天如果加班,每天的加班工资至少为144.9元(48.3×300%);如果是年初三至初六这后四天加班,每天至少为96.6元(48.3×200%),口头请假有效吗?无论是劳动者本人,还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假,而让家人或同事代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭,此外,对于非全日制就业劳动者的加班工资问题,目前法律没有明确规定,如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处,用人单位可以不支付这期间的工资

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